北石店镇

关于社区工作人员绩效考核办法

发布日期: 2021-06-15 发布机构: 北石店镇

        

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北石店镇人民政府

关于社区工作人员绩效考核办法

晋能控股装备制造集团有限公司行政运营分公司:

根据“三供一业”社区职能移交相关协议规定,为保障过渡期内社区工作正常运行,按质按量完成政府交办的各项工作任务,制定考核办法如下本考核办法试行期为一个月,试行期满后自动正式生效)

一、考核原则

1、坚持绩效结果与当月度薪酬挂钩的原则;

2、坚持过程考核和成效考核并重原则;

3、坚持客观、公正、公开的原则。

二、考核主体

北石店镇人民政府

三、考核对象

社区工作人员(社区移交协议中备案的社区工作人员)。

  1. 考核方式

实行月度考核,采取百分制打分,分为考勤管理、日常工作任务考核和综合结果考核部分,具体考核指标见附件。

五、考核兑现

考核结果作为社区工作人员月度绩效考核得分及绩效工资发放的计算依据。

当月度绩效工资=当月应付绩效工资×考核得分

执行程序:

1、每月度10前,由北石店镇政府包社区干部对社区工作人员进行打分汇总,将考核结果签字盖章后交居委会;

2、居委会将考核结果分别告知各单位;

3、各单位运用考核结果与该员工当月绩效工资挂钩兑现,单独做表,居委会审核后上报晋能控股装备行政事务运营分公司人力资源室。


北石店镇人民政府

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附件1

区工作人员岗位职责

一、负责做好辖区内居民相关国家法律、法规及党和政府各项方针、政策的宣传工作;负责维护辖区内居民的合法权益,教育居民依法履行应尽的义务,爱护公共财产,遵守社会公德;

二、负责建立辖区内居民信息档案,并及时更新;

三、了解掌握辖区内常住人口、暂住人口、重点人口、出租房屋、地下室使用等情况,做到底数清、情况明;负责辖区内居民民事调解、计生服务、低保、老龄等社区工作的组织协调工作;

四、负责协助做好本辖区社区矫正、刑满释放人员的帮教工作;

五、负责辖区文化宣传及居民文体活动的组织工作;

六、负责协助相关部门做好入户服务、居民联系等工作;

七、负责向居民开展健康、安全、文明宣传教育工作;

八、负责组织开展治安防范检查,发现违法行为、安全隐患、环境污染等及时督促整改,向上级部门报告;

九、积极配合开展 “文明城市创建”、“平安社区”创建活动;

十、完成政府、居委会交办的各项临时性工作任务。


附件2

社区工作人员绩效考核评分表

考核   项目

考核指标

分值

考核结果

考勤   管理

30分)

按时上下班,不迟到、早退、脱岗及其它违反劳动纪律行为


10

每发现一次扣12分。

请假休假要履行相关手续并报社区主任和包社区干部审批


10

如不履行请假休假手续,作旷工处理,发现一次扣5分。


按时参加居委会及上级部门的各类会议、学习、业务培训。

10

迟到一次扣12分,无故不参加者扣5分。

日常 工作  任务  考核

40分)

按照社工岗位职责要求做好社区工作,在本岗位上按时按量完成各项工作

20

一次没有按时完成扣2-5,一次没有按要求完成扣25分。

接受居委会安排布置的各项工作任务

10

不服从工作分配或推诿扯皮的扣13

积极主动配合镇政府(社区)的重大活动。

10

不配合影响工作的一次扣13分。

综合 结果  考核

30分)

工作中不存在重大失误,不造成不良影响。

10

发生一次,视情节严重程度扣15分。

工作结果不受到上级部门通报批评。

10

发生一次,视情节严重程度扣15分。

创新工作方法效果良好。

5

每人次奖励1-2分。

受到上级部门表扬或表彰。

5

每人次奖励2-3分。

注:1、各项考核扣分及奖励不得超过该项指标的设置分值。

2该考核只针对个人,不适用于集体考核

附件3

北石店镇           社区月度考核汇总表

                                                                             年     月     日内容姓名考勤管理(3

0分

)日

常工

作 

任务

(40分)综合结果 

(

30分)合计扣分情

况说