二、重点纠治突出问题

（一）政治站位不高

对上级决策部署理解不深、转化不力，执行中打折扣、搞变通、做选择；大局意识不强，协同推进工作时推诿扯皮、效率低下。

量化标准：上级部署超过3个工作日未传达、未分解任务的，视为落实不力。

（二）规矩意识淡薄

组织程序观念不强，重大事项请示报告制度执行不严格；工作纪律散漫，值班脱岗，会风不正；廉洁自律防线筑得不牢。

量化标准：值班期间脱岗超过30分钟且无去向报备的，按违纪处理。

（三）担当精神不足

面对矛盾困难畏首畏尾、推诿塞责，攻坚克难劲头不足；精神懈怠，安于现状，“躺平”思想严重；工作标准不高，只求过得去、不求过得硬。

量化标准：同一事项被群众投诉2次以上仍未有效解决的，纳入重点约谈对象。

（四）工作作风漂浮

调查研究不深入，习惯于“走马观花”；落实工作重形式、轻内容，以文件落实文件，以会议落实会议；工作不严谨、不深入、不细致，甚至弄虚作假、虚报浮夸。

（五）服务效能低下

服务企业和群众态度生硬、效率不高；在服务项目中跟进不紧、保障不力，损害营商环境；对群众合理诉求响应迟缓、解决不力。

量化标准：群众办事跑3次以上仍未办结且无合理解释的，列为作风问题线索。

三、主要任务与职责分工

（一）优化决策落实机制

严格规范决策程序，对上级重大决策部署、“三重一大”决策事项、年度重点任务等，实行清单化、节点化闭环管理，“每周预警、定期提醒、限期办结”。推行“周一部署、周五对账”工作制，实行“督办通知单+回头看”。整合社情民意、12345热线、网络舆情、信访等多渠道信息，接诉即办、系统研判，及时回应人民群众关切。（牵头部门：党政办公室）

（二）深化对照检视整改

领导班子和重点岗位干部，对照五方面突出问题，结合岗位职责深入查摆，做到见人见事见思想，形成班子和个人问题清单，逐项制定整改措施。开展谈心谈话（问职责、问差距、问风险、问措施、问成效）。（牵头部门：党政办公室、党建办）

（三）提升系统落实效能

细化政府各职能部门职责、岗位职责，定岗、定责、定人。对全镇重大项目、招商引资、民生实事等进行效能评估，对排名靠后、问题突出的进行通报约谈，并责令限期整改。（牵头部门：党政办公室、经济发展办公室）

（四）强化实战能力提升

围绕项目招商、产业转型、安全生产、信访维稳等领域，开展“精准赋能”实战培训。推行一线练兵，选派一批干部到招商前沿、项目现场等重点岗位实践锻炼。举办“业务讲堂”，支持鼓励业务骨干分享经验，提升专业素养和实操能力。（牵头部门：党政办公室）

（五）树牢实干实绩导向

完善差异化考核评价体系，按照部门职能、岗位职责，分类设置考核指标，提高实干实绩考核权重。选树一批实干担当的干部予以表彰奖励；对表现优秀的村（社区）党组织书记，适当提高所在村村级组织运转经费；对表现较差的村（社区）党组织书记，由乡镇党委进行通报约谈。（牵头部门：党政办公室、镇纪委）

（六）狠抓正反典型教育

专项督查组深入一线，聚焦贯彻落实上级重大决策部署、县委“六条路径”、当前重点工作等，通过“四不两直”、明察暗访等方式，宣传一批勇于担当、真抓实干的正面典型；通报一批履职不力、作风漂浮的反面案例，用身边事教育身边人。每半月发布一期《作风建设通报》。（牵头部门：镇纪委、镇文明办）

（七）从严监督执纪问责

紧盯项目建设、招商引资、营商环境、安全生产、生态环保、民生保障、集中整治等重点领域和关键岗位，坚持“权责一致、错责相当”原则，从严从快查处不担当、不作为、乱作为、假作为等突出问题，形成震慑。全镇常态化开展纪律作风整顿，严查严处、及时通报在岗不作为、值班脱岗、会风散漫等突出问题。实行“作风问题即交即办”，一般问题3日内反馈处理结果。（牵头部门：镇纪委）

（八）规范村级权力运行

严格落实“四议两公开”、村级财务逐笔公开等程序。镇纪委每季度对村级决策程序、资金使用、惠民政策落实情况开展抽查，发现违规问题一律倒查追责。（牵头部门：镇纪委、三资管理办）

（九）严明日常考勤与值班纪律

镇机关：严格执行上下班打卡和请销假审批制度，工作时间因公外出须报备去向；工作日夜间、双休日、节假日落实领导带班和干部值班制度，严禁脱岗、饮酒、擅离职守，严格执行交接班签字和突发事件速报机制。

村（社区）：实行干部坐班制、去向公示制和轮值制，每天至少2人在便民服务站值守；严格执行签到打卡和请销假备案制度，防汛防火等重点时段实行24小时值班，严禁值班饮酒、关机失联。

镇党政办、镇纪委每月联合开展不少于2次的随机抽查和暗访，对迟到早退、脱岗漏岗、值班饮酒等问题，发现一起、通报一起、问责一起，并与年度考核、绩效报酬、评优评先挂钩。（牵头部门：党政办公室、镇纪委）

四、阶段安排

1.动员部署阶段（6月上旬）召开全镇作风建设大会，印发方案，成立领导小组。

2.自查自纠阶段（6月中旬）镇村两级建立问题清单，边查边改。

3.集中整治阶段（6月下旬—7月中旬）开展暗访督查、专项治理，通报典型案例。

4.巩固提升阶段（7月下旬）完善制度，总结经验，转入常态长效。

五、组织实施与保障

（一）加强组织领导

成立镇党委改进工作作风活动领导小组，李健波同志任组长，赵钰挺同志任副组长，构建起一级抓一级、层层抓落实的责任体系。工作任务完成后，领导小组自行撤销。

（二）强化统筹推进

定期通报进展、研判问题、破解梗阻。班子成员细化任务节点、推进举措，做到定人、定责、定时、定效。要把专项行动与全镇中心工作深度融合、同向发力。

（三）严格督导问效

镇纪委组建督查组，以“四不两直”等方式全程督导。强化督查考核结果运用，将干部在活动中的实际表现与考核奖惩、选拔任用刚性挂钩。将作风表现与村级组织运转经费、村干部绩效报酬、评优评先直接挂钩。

（四）营造浓厚氛围

镇文明办牵头，统筹各类媒体平台，深入宣传活动意义，用好正反典型。通过各类渠道，向农村社区、基层站所、项目现场、服务窗口延伸，引导全镇干部职工自觉转作风、抓落实、勇担当，营造比学赶超、实干争先的浓厚氛围。

中共金村镇委员会

2026年6月10日